Parcurgerea programului "Liderii mileniului trei" (LMT) desfăşurat în parteneriat de către Romanian-American Foundation cu Fundaţia Codecs pentru Leadership, nu doar că ne va facilita înţelegerea acestor concepte, dar - cu siguranţă - ne va ajuta să învăţăm SCHIMBAREA!
Începem prin a ne prezenta grafic:
... ceva de genul unei metamorfoze, care să ne transforme dintr-o omidă neajutorată în cel mai frumos fluture:
... un clown:
... portativ sub razele soarelui:
.... şi câte altele:
Continuăm cu stabilirea regulilor jocului:
Ne formulăm aşteptările:
... mai întâi pe grupe...
...negociem aşteptările grupelor...
... îi consultăm pe cei pe care îi reprezentăm...
...acum putem prezenta aşteptările noastre comune...
... şi le arătăm tuturor!
Or fi bune? Or fi de-ajuns? Ne dumirim noi, pe parcursul cursului! S-ar putea să descoperim treptat că... ne dorim mai mult! :))
Şi totuşi....
Ce face un manager?
Ce face un lider?
... gândim, completăm hand-out-ul (primul, de-altfel, din seria celor albastre), discutăm, sintetizăm, credem că acesta ar putea fi un punct de plecare pe calea cusului nostru:
În loc de concluzii:
Managerul setat pe eficienţă, rezultate imediate, reguli, administrare!
Liderul, cel care indică direcţia şi orientează, inspiră, motivează...
Altfel spus, de la complexitate la schimbare!
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu